起重装卸机械操作工实操考评现场

起重装卸工考生熟练地操作控制开关，不到20公斤重的起吊物就像长了眼睛，在考场上竖起的六根铁杆之间轻盈走起了“S步”，稳稳当当落在终点“靶心”。这是西保集团起重装卸机械操作工实操考试现场上发生的一幕。

考试现场部署了严格的防疫措施

4月17日，西保集团首届员工职业技能等级认定考试在集团公司西峡总部举行。来自总部园区连铸、特装、机修等分厂的25名报考考生分别在公司内部考场上进行钳工、起重装卸机械操作工三级（高级工）考试。

理论考试现场

本次认定由集团公司职业技能等级认定办公室组织，集团公司总经理李伟锋任主考官。考试分为笔试和实操两部分进行，考生凭借准考证入场，所有试卷都提前做了保密处理。为确保考试过程公正公平、严格严肃，集团公司抽调后勤各部门骨干人员担任监考人员和考评人员，并邀请到了南阳市人社局职业技能等级鉴定指导中心及西峡县人社局有关科室负责人到场，为考试活动进行现场指导和监督验收，努力确保证书的严肃性和含金量。

钳工实操考试现场

这也是集团公司职业技能等级认定办公室成立以来举办的首届认定考试，考生通过考试后，将获得由集团公司自主颁发、受人社部门认可的职业技能等级证书。根据中华人民共和国人力资源社会保障部于2019年8月19日颁发的《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，职业技能等级由低到高分为“五四三二一”五个级别，分别对应初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。其中，高级工、技师和高级技师分别对应初级、中级、高级职称。

南阳市人社局职业技能鉴定质量督导员（右一）在考场巡查指导

目前，西保集团也是西峡县仅有的两家职业技能等级认定备案机构之一。开展此项工作，不仅有利于企业根据自身生产活动实际情况培养和匹配技术岗位人才，逐步提升基层技工队伍素质与工作能力，也是积极实施“蓝领工人计划”和“新型学徒制”方案，为企业实现可持续发展提供人才队伍保障的有益探索与尝试。